Laboral Trabajadores

Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada, esta en la Constitución Española, en la Ley de Procedimiento laboral, en los Estatutos de los trabajadores (recuerde “…el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra…”). Nos encontramos a diario, que muchos clientes no tienen papeles en España o residencia pero que en la realidad, están trabajando en este país, y que por miedo, no denuncia, que no le pagan el sueldo mínimo, horas extras, festivos, vacaciones, los despiden injustificadamente y los trabajares no reclaman por que les amenazan, que como no tienen sus papeles no tiene derechos en España, y les ira a buscar la policía a su casa. Situación totalmente FALSA, ya que la Ley española en materia laboral, no ve, la nacionalidad del trabajador, sino lo que observa es que sea una persona trabajadora y por ello tiene todos los derechos que un trabajador español. Tenemos muchos casos en el despacho donde un trabajador extranjero sin papeles trabajando por ejemplo de camarero en una Discoteca o un bar, durante mas de un año, ha denunciado, le hemos defendido en un juicio y un Juez nos ha dado la razón, firmando una sentencia, reconociendo, la relación laboral entre el trabajador extranjero y la empresa, por los servicios prestados y por tiempo indefinido reconociéndole también, el derecho del trabajador a un salario de XXXX Euros mensuales, según el convenio colectivo correspondiente. También se ha reconocido, en otros casos ganados por el despacho, donde un Juez mediante una sentencia, a declarado, un despido improcedente, a favor de una empleada del hogar, que esto, se preguntara usted, UN DESPIDO IMPROCEDENTE ¿que es? es cuando nos encontramos que a la trabajadora en este caso estaba trabajando sin papeles (si tiene papeles pasara lo mismo) y su jefe la despidió, sin causa de justificación, la señora desesperada, en este caso, contrato a este despacho de Abogados, y presentamos una demanda contra el jefe, empleador, y, ganamos mediante una sentencia que dictó el Juez, reconociendo que había existido una relación laboral, desde XX fecha hasta XX, y que declaraba un despido improcedente, nuestra clienta en este caso, le pagaron su finiquito, vacaciones vencidas, horas extras, todo lo que solicitamos al Juez en la demanda, y aún mas al no tener los papeles para vivir en España, mediante una tarjeta de residencia y trabajo, y al llevar la señora dos años, en España, pudimos, tener los requisitos para ir en materia de Extranjería y solicitar un ARRAIGO LABORAL, si usted tiene una situación parecida o igual, llame al despacho urgente ya que existen unos plazos para poder demandar. Y recuerde, consúltenos, hable con nuestros Abogados, pregunte los derechos que la ley Española, les da, en este caso como trabajador, y olvídese, que es extranjero sin residencia, una persona sin NIE, o ciudadano sin papeles, lo que nos importa, es que usted, sea un trabajador, y, por ello, un Juez nos dará la razón, NO LO OLVIDE, USTED, tiene DERECHOS! :